最近，韩国统计厅经济活动人员调查结果显示，今年9月份韩国60岁以上就业者为674.9万人，比去年同月增加27.2万人，创下历史最高纪录。
韩国媒体认为，这一变化意味着，老年不退休继续工作的情况正在逐渐普遍化，因此随着60岁以上就业大军成为主力，对延迟退休的讨论与社会福利也必须加速。
本月21日，大韩老人会长李重根向政府建议将老人的标准年龄从65岁提高到75岁，并要求保证老年人就业的工资水平。
面对民众呼声，韩国政府计划在今年内制定“关于继续雇佣的具体细则”。
不过想要做到这件事，并没有那么简单。
一些人认为，退休年龄应该推迟到65岁，但要维持收入；但工商界主张，比起延迟退休，韩国应该改革工资体系，设定绩效标准，再谈延迟退休。
韩国劳动研究院在《60岁退休延迟对青壮年就业的影响》报告中曾指出：
自2016年开始，法定退休年龄从58岁到60岁后，青年就业减少了约16.6%。分析认为，这是因为韩国企业根据工龄排序建立的工资体系，提高了人力成本，抑制了企业纳新意愿，进而影响青年就业率。
“延迟退休不可避免，青年就业也应重视，如果不改革现有工资体系，那么这会是更大的危机。”世宗大学经营系教授黄庸植说。
来源：虎嗅
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