女职工任某入职某制药公司，双方签订了劳动合同，约定岗位地点为天津，标准工时。某日，制药公司以任某不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作为由，解除与任某的劳动合同。任某对此不予认可，几天后，任某发现自己怀孕，当天便告知制药公司，要求继续履行劳动合同。任某提交了医院彩超报告单、孕产妇保健手册等证据。
任某与制药公司商议未妥，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决继续履行劳动合同，该委作出不予受理通知书，任某不服，起诉至法院。
一审法院认为，国家对女职工实行特殊劳动保护制度，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，解除劳动合同。本案中，制药公司以此为由，解除与任某的劳动合同，解除时任某已经怀孕。制药公司虽抗辩不知晓其怀孕的事实，但法律对女职工该项特殊保护，并没有规定以用人单位必须知晓为前提。任某怀孕是客观事实，且也不存在隐瞒不报告的行为，故制药公司解除与任某的劳动合同系违法解除。另外，制药公司虽提出任某的岗位已经取消，合同无法继续履行，但对此并未提交充足证据证实。而且，即使某一岗位取消，也并不意味着双方劳动合同必然无法继续履行，故对其主张不予采信。综上，制药公司应当继续履行与任某签订的劳动合同。
制药公司不服一审判决，提出上诉。二审维持原判。
来源：今晚报（12.5 李倩）
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